Coparmex aprueba salario mínimo de $315.04 para 2026 y reducción gradual de jornada laboral a 40 horas en 2027
por Sergio Lara
Boca del Río, Ver.- El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) alcanzó un acuerdo tripartito histórico para fijar el salario mínimo general en $315.04 pesos diarios para 2026, un incremento respecto a los $278.80 actuales. El anuncio fue respaldado por Juan José Sierra Álvarez, presidente nacional de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), quien acudió a la conferencia matutina presidencial para ratificar el consenso entre gobierno, trabajadores y sector empresarial.
Este ajuste salarial se compone de un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de $17.01 pesos más un incremento por fijación del 6.5%. Con esta cifra, el ingreso mensual alcanzará el 100% de la línea de bienestar familiar, valorada en octubre de 2025 en $9,519.82 pesos, cubriendo el costo de dos canastas alimentarias y no alimentarias, consolidando la recuperación del poder adquisitivo sin comprometer la estabilidad del empleo formal.
Para la Zona Libre de la Frontera Norte, el acuerdo estipula un aumento diferenciado del 5% directo por inflación, elevando el salario de $419.88 a $440.87 pesos. Según datos del sector patronal, esta cifra supera en un 12% la meta establecida por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum de alcanzar 2.5 veces el valor de la canasta básica, evitando distorsiones en el mercado laboral de dicha región estratégica.
Simultáneamente, se confirmó el acuerdo para reformar la Constitución y establecer la jornada laboral de 40 horas semanales. La implementación de esta medida no será inmediata, sino que iniciará un esquema gradual a partir del año 2027, reduciendo dos horas por año; este modelo progresivo busca permitir que las empresas adapten sus procesos operativos y mantengan su competitividad.
En cuanto a la flexibilidad operativa, el pacto incluye un régimen de tiempo extraordinario que permitirá hasta 12 horas semanales adicionales, limitadas a un máximo de cuatro horas por día y en no más de cuatro días a la semana. Los detalles técnicos y normativos restantes serán definidos posteriormente en las adecuaciones correspondientes a la Ley Federal del Trabajo.
Sierra Álvarez destacó que este resultado da continuidad a la “Nueva Cultura Salarial”, estrategia que en la última década ha logrado una recuperación del 148% en el poder adquisitivo real del salario mínimo. El sector empresarial ratificó su acompañamiento al objetivo federal para 2030, que busca sostener el salario en un nivel equivalente a 2.5 veces las canastas de bienestar, bajo una estricta vigilancia de las variables económicas.
El dirigente nacional de COPARMEX enfatizó que la negociación se basó en un diálogo serio y corresponsable para proteger a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs), consideradas la columna vertebral del empleo en México. El acuerdo busca garantizar certidumbre jurídica y demostrar que los consensos tripartitos pueden elevar la calidad de vida de los trabajadores sin frenar la inversión.
Para concluir, las partes acordaron mantener una observación continua sobre la inflación, el crecimiento económico y el comportamiento del mercado laboral para evaluar los ajustes futuros. La premisa establecida es que la seguridad, la suficiencia energética y el Estado de Derecho deben fungir como pilares indispensables para que empleadores y trabajadores consoliden un entorno de bienestar y desarrollo económico sostenido.
